时间内，每日工作8小时、每月工作时间是20.83天。

　　《劳动法》对加班时间规定

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　工作时间不确定不执行加班工资规定

　　本报讯执行“不定时工时”制度的劳动者，不执行加班工资规定，即便是法定休假日上班，也不能拿加班工资。昨日，市劳动保障局负责人说，此项规定主要涉及工作时间不确定的企业高管等。

　　所谓“不定时工时”，是按《劳动法》及其相关办法，经劳动保障部门审批，职工每天的工作时间不确定，但其平均日工作时间与“标准工时”基本相同的。

　　比如，老高是一家企业的高级主管，执行的是“不定时工时”制度。在遇到公司事务少的时候，他每天的上班时间可能只有5小时；忙的时候，每天上班时间可能是10小时。

　　“老高就适用‘不定时工时’制度，因此，即便是高某在法定工作日，或是在法定休假日上班，企业也可以不为其计算加班工资。”市劳动保障局负责人说，企业也不能因高某当日工时不足8小时，而扣取高某的工资。

　　此外，市劳动保障局负责人说，企业在与职工解除或终止劳动关系时，应当在办结相关手续同时，一次性付清职工的工资。