重庆晨报4月2日报道《劳动合同法》实施已3个月，针对企业、职工反映集中的问题，市劳动保障局昨日出台了《关于工资等有关问题处理意见的通知》(下简称《通知》)。

　　根据通知，执行标准工时的企业，职工每个月加班时间不得超过36小时，即使职工自愿多加班，也不行。“有很多安全事故，都是因职工长时间加班，过度疲劳引发。”市劳动保障局负责人说，职工每月加班时长，从最初的每月48小时，调整至42小时，再到现在的36小时，这是经专家反复测算确定的一个比较科学的时长。

　　自愿加班不能超36小时

　　通知规定：执行标准工时的企业，无论是企业安排职工加班，还是职工自愿加班，每个月的累计加班时间不得超过36小时，否则企业将受到处罚。

　　解释：老张所在的企业，执行的是标准工作时间。企业如安排老张加班，不仅要按规定向老张支付加班费，而且在1个月内，老张的累计加班时间不得超过36小时；如果老张自愿加班，每月累计加班时长，也必须控制在36小时内。

　　加班费随企业效益浮动

　　通知规定：职工加班工资计算基数、假期工资支付标准，不得低于当地最低工资标准。

　　效益好的企业，在确定职工的加班工资计算基数，假期工资标准，应在当地最低工资标准基础上予以适当上调。

　　解释：比如主城区职工最低工资标准是680元，老刘是主城一企业职工，在他加班后，企业应以老刘的基本工资，或所有工资总额作为加班工资计算基数，绝不能低于680元。

　　如果老刘是在周一到周五加班，加班工资要乘1.5(倍)；如果是周六或周日加班，加班工资就要乘2(倍)；如是在春节等法定节假日加班，加班工资就要乘3(倍)。如果老刘休了假，其假期工资计算基数，也必须在680元及以上。

　　最低工资就高不就低

　　通知规定：劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时，应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。

　　解释：比如，周某与主城区一用人单位建立劳动关系，而这家单位的工厂却在万州，周某也被派到了万州上班。主城区最低工资是680元，万州区的职工最低工资标准是560元。如果周某因加班、休假，需确定加班工资计算基数，假期工资支付标准，企业就应该选择主城区680元的最低工资标准，作为周某加班工资计算基数和假期工资支付的标准。

　　名词解释

　　标准工时

　　所谓“标准工时”，是按《劳动法》及其他相关规定，经劳动保障部门审批，职工在法定工作