除了讲钱,还要讲心。有专家指出佛山有些企业老板水平不高,视野不宽,难给人才发挥舞台。

　　

　　

　　GDP与工资。

　　◎本期嘉宾

　　高加明：佛山市人事局人才科科长

　　赵起超：佛山党校经济学副教授

　　江录荣：佛山市人力资源协会副会长，原市人事局副局长

　　李兴浩：志高空调董事长

　　2问人才战略

　　去年佛山跻身中国“3000亿城市俱乐部”，但在经济保持高速增长的同时，也面临着人才流失、高层次人才偏少的难题。

　　在长三角、珠三角的区位对决，在珠三角腹地城市的内部竞争中，佛山该如何吸引、留住博士、高级技工，恢复昔日人才热土的光芒？

　　发达国家70%的高层次人才都在企业，而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。

　　与广、深、莞等省内城市比，佛山的薪水确实比较低，从公务员到企事业单位均是如此。

　　———高加明

　　政府为何不能在人才上大胆引领？比如只要在佛山有固定工作关系的本科生，每个月给300或400元的补贴。

　　———赵起超

　　吸引人才企业不急政府急？

　　南都：重视人才一直在提，如2006年市政府还专门出过一份《人才“十一五”规划》。此次从“战略高度”再提人才有何特殊意义？在吸引人才方面佛山存在什么问题？

　　高加明：佛山市政府一直都很重视引进高层次人才，1999年市委市政府就联合下发《企业优化升级加强人才队伍建设》的文件，博士、博士后、高级工程师等高层次人才来佛山工作，3年内每月给予1000-2000元工资外津贴、安家费5万、购房津贴5万。据去年统计，市直享受这一津贴的超过百人，主要集中于教育，佛科院是大户。

　　2004年佛山市政府接连下发了152、153、154号文，对下到企业的硕士和高级技能人才，两年内每年可享受6000元的补贴，对科技成果转化的可进行股份奖励。

　　但这些政策有些都没有落实。以前的市、区财政分级制，使得这些奖励政策只能保证在市直层面落实，到五区工作的高层次人才能否享受，主要还取决于各区。高级技能人才一年补贴6000元，在顺德就没有落实。

　　企业是直接创造效益的经济细胞，发达国家70%的高层次人才都在企业，只有30%在科研事业单位；而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。

　　先不提深圳、北京、上海，相比苏州、宁波这些经济规模、产业结构与佛山相似的城市，我们的高层次人才仍偏少，薪酬待遇